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    今日寒露!第一個帶“寒”字的節氣殺到,還有這些新政將一并影響你我……

    2018-10-08 16:09:31

    摘要:   過完七天國慶假期  今天周一  該上班的上班  該上課的上課  大家各自歸位  相信現在的你  一定以及肯定元氣滿滿  奔赴在上班(上學)途中了  這個假期老天還是挺幫忙的  從一號開始  我們大常州都是陽光燦爛的好天氣  秋 高 氣 爽  (此處應配秋景圖)  ▼  而從今天 ...
      過完七天國慶假期

      今天周一

      該上班的上班

      該上課的上課

      大家各自歸位

      相信現在的你

      一定以及肯定元氣滿滿

      奔赴在上班(上學)途中了

      這個假期老天還是挺幫忙的

      從一號開始

      我們大常州都是陽光燦爛的好天氣

      秋 高 氣 爽

      (此處應配秋景圖)

      ▼



      而從今天起

      秋意就將更濃啦

      因為一年中

      第一個帶“寒”字的節氣來了

      那就是:

      寒

      露氣寒冷 將凝結也

      露

      俗語說:

      “寒露寒露,遍地冷露。”

      寒露是二十四節氣的第17個節氣

      也是標志秋天的第5個節氣

      《月令七十二候集解》說:“九月節,露氣寒冷,將凝結也”。意思就是說:此節后,氣溫將進一步降低,草木上的露水不僅發白,而且非常冰冷,快要凝結成霜了。


      果然時令到了

      什么都擋不住

      今日開始常州的氣溫也將逐步下降

      (早晚已經涼颼颼)

      諺語云:

      “白露身不露,寒露腳不露。”

      進入寒露后

      親們就不能再“秋凍”了

      要特別注意保暖

      不要赤膊,以防涼氣侵入體內

      最重要的是注意腳部保暖

      除了要穿保暖性能好的鞋襪外

      還要養成睡前用熱水泡腳的習慣


      在秋天里,秋燥

      是讓人煩惱的一件事

      對付秋燥的最佳飲食良方就是

      “朝朝鹽水,晚晚蜜湯”

      不吃或者少吃辛辣

      宜多吃新鮮蔬菜和水果

      如胡蘿卜、冬瓜、藕、梨

      柿子、柑橘、石榴、香蕉等

      另外

      除了寒露

      從本月起也有一些新政

      將開始影響你我的生活

      ★{ 新個稅法通過 }★

      起征點確定為每月5000元

      2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定:起征點為每月5000元;居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

      ★{ 道路交通事故 }★

      道路交通事故損害賠償糾紛網上處理

      2018年10月1日施行《道路交通事故損害賠償糾紛“網上數據一體化處理”工作規范(試行)》,將推進道交事故損害賠償糾紛網上一體化處理。根據規范,發生糾紛后,當事人可以直接進入道交糾紛網上一體化處理平臺使用理賠計算器等,也可以在線直接提起調解申請或者訴訟;調解組織在接到當事人調解申請以及公安機關交通管理部門、人民法院引導當事人發起的調解申請時,進入平臺在線調解,以實現平臺資源最大化利用,有效化解糾紛。

      ★{ 醫療糾紛 }★

      明確醫療糾紛預防和處理程序

      2018年10月1日施行《醫療糾紛預防和處理條例(草案)》,《條例》明確提出開展診療活動應當以患者為中心,加強人文關懷,嚴格遵守相關法律、規范,恪守職業道德。通過加強醫療質量安全的日常管理,強化醫療服務關鍵環節和領域的風險防控,突出醫療服務中醫患溝通的重要性,從源頭預防醫療糾紛。《條例》明確了醫療糾紛處理的原則、途徑和程序,重點強調發揮人民調解途徑在化解醫療糾紛上的作用,并從鑒定標準、程序和專家庫等方面統一規范了訴訟前的醫療損害鑒定活動。《條例》對不遵守醫療質量安全管理要求、出具虛假鑒定結論和尸檢報告、編造散布虛假醫療糾紛信息等違法行為,設定了嚴格的法律責任。

      ★{ 人力資源 }★

      用人單位不得對求職者有地域等歧視

      自2018年10月1日起,《人力資源市場暫行條例》施行。《條例》是系統規范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規。

      對個人求職者要求,應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。人力資源流動,應當遵守法律、法規對服務期、從業限制、保密等方面的規定。

      對用人單位規定:任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件;用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容;用人單位自主招用人員,需要建立勞動關系的,應當依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。

      ★{ 食品生產 }★

      食品生產中不得使用“QS”標志

      2018年10月1日施行《食品生產許可管理辦法》,《辦法》實施后,新獲證食品生產者應當在食品包裝或者標簽上標注新的食品生產許可證編號,不再標注“QS”標志。

      為了能既盡快全面實施新的生產許可制度,又盡量避免生產者包裝材料和食品標簽浪費,《辦法》給予了生產者最長不超過三年過渡期,即2018年10月1日及以后生產的食品一律不得繼續使用原包裝和標簽以及“QS”標志。

      ★{ 食品安全 }★

      濃縮汁等調配而成的飲料不屬于現榨果蔬汁

      2018年10月1日施行新修訂的《餐飲服務食品安全操作規范》,這一新規適用于餐飲服務提供者包括餐飲服務經營者和單位食堂等主體的餐飲服務經營活動。規范針對網絡餐飲服務提出要求,第三方平臺提供者和入網餐飲服務提供者應在網上公示餐飲服務提供者的名稱、地址、餐飲服務食品安全等級信息、食品經營許可證。入網餐飲服務提供者應在網上公示菜品名稱和主要原料名稱。

      規范提出,鼓勵餐飲服務提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的數量或重量,開展“減油、減鹽、減糖”行動,為消費者提供健康營養的餐食,降低一次性餐飲具的使用量,提示消費者開展光盤行動、減少浪費。

      根據規范,現榨果蔬汁是指以新鮮水果、蔬菜為原料,經壓榨、粉碎等方法現場加工制作的供消費者直接飲用的果蔬汁飲品,不包括采用濃漿、濃縮汁、果蔬粉調配而成的飲料。

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    責編:王珊蓉  編輯:繆雯潔
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